Descrizione

Per decenni, l'HR è stato percepito come un costo, un "contabile delle ore" intrappolato nella gestione pignola di contratti e anomalie. Ma in un mercato globale che esige agilità e innovazione continua, questo modello è ormai obsoleto. Per l'HR del nuovo millennio è tempo di affrontare una grande sfida culturale e tecnologica automatizzare il banale per dedicarsi all'eccezionale. Questo libro è una guida pratica e visionaria per liberare l'HR dalle catene invisibili dell'inefficienza e trasformarlo in un autentico driver strategico attraverso l'integrazione consapevole di dati oggettivi, intelligenza artificiale e processi snelli. Scopri come:ingegnerizzare il ciclo di vita del talento, dal pre-boarding al crossboarding, per abbattere il turnover; implementare un cruscotto strategico che trasformi i dati in decisioni immediate; utilizzare l'AI per anticipare il malessere, combattere il quiet quitting e promuovere il benessere psicologico dei collaboratori; scardinare le vecchie gerarchie di potere per costruire un'organizzazione trasparente e meritocratica, in cui l'expertise vince sulla carica.

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