Non più in commercio

Descrizione

La Riforma Brunetta rivoluziona i sistemi di misurazione e valutazione delle PP.AA. introducendo il paradigma del performance management quale nuovo approccio alla gestione degli enti. Performance organizzativa ed individuale, selettività e merito nel sistema premiale, trasparenza ed integrità sono i pilastri su cui deve poggiare il ciclo di gestione della performance. Nell'ambito di questo sistema gli O.I.V. e i Nuclei di valutazione assumono una duplice funzione: da un lato si configurano quali soggetti indipendenti che hanno la responsabilità di validare e certificare le performance e le metodologie adottate dagli enti e di valutare i dirigenti di massimo livello; dall'altro devono saper interpretare il ruolo di attori in grado di proporre un cambiamento concreto ed effettivo nella cultura organizzativa delle amministrazioni in cui operano. L'opera è corredata da schemi e tabelle che facilitano la lettura e da formule di atti (disponibili anche on-line) che permettono un concreto utilizzo nelle prassi quotidiane da parte dei componenti degli Organismi di valutazione, dei sindaci/presidenti e degli assessori al personale, degli operatori dei settori risorse umane e organizzazione, dei valutatori e dei valutati.

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