Descrizione

"Il concetto di cultura organizzativa, declinato nelle sue componenti tangibili, cioè le strutture ed i processi visibili, nei valori esplicitati, costituiti dalle finalità dichiarate nelle strategie aziendali, e dagli assunti condivisi, trova nell'indagine di Vanessa De Giosa il banco di prova che ne delinea la rilevanza al fine di definire il tessuto immateriale delle organizzazioni ed il ruolo della componente umana". Nelle studio della cultura d'impresa, infatti, a partire dagli anni Settanta, assume particolare rilievo l'importanza del "fattore umano" nella produzione. Ciò significa che la cultura di un'organizzazione non esiste al di fuori degli attori che appartengono ad essa, né può preesistere a loro, poiché tale realtà si costruisce nei processi di interazione quotidiana.

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