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Descrizione

Il testo, dopo una parte dedicata alla ricostruzione delle origini storiche della psicologia del lavoro, si sofferma sui diversi criteri d'analisi che orientano lo studio e la comprensione dei comportamenti lavorativi. Si procede così all'esame delle variabili che influenzano la condotta soggettiva: l'incarico con le sue molteplici connotazioni organizzative, i tratti di personalità e il nesso motivazione-soddisfazione, le relazioni di ruolo, le dinamiche di potere, il significato della leadership. Più in particolare, emergono lungo il filo della trattazione tre aree di approfondimento (culture organizzative, motivazione, leadership) che segnalano temi di particolare rilevanza sul piano della ricerca e su quello della gestione quotidiana delle organizzazioni.

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